Пенза работает над концепцией по кадровому обеспечению промышленности. Об этом сообщил генеральный директор компании «СтанкоМашСтрой» Олег Кочетков, который возглавляет парламентский комитет по промышленной политике и является региональным координатором проекта «Выбирай своё».

Под председательством депутата Государственной Думы России Сергея Морозова состоялась стратегическая сессия, которая в формате видеоконференции объединила представителей профильных федеральных органов исполнительной власти, деловых и общественных объединений, а также субъектов Федерации.

Было отмечено, что в настоящее время вопрос преодоления дефицита квалифицированных кадров вышел на первое место среди факторов, сдерживающих развитие отечественной экономики: по результатам опроса РСПП, его упомянули 68% опрошенных работодателей. Согласно данным Института экономики РАН основными факторами являются: демографическая ситуация из-за низкой рождаемости 90-х годов, убыль населения страны, сокращение числа мигрантов и отток рабочей силы за рубеж. По прогнозам ВНИИ Труда, к 2030 году дефицит персонала может вырасти в 1,5-2,5 раза.

«Сейчас перед нами стоит проблема как дефицита квалифицированных кадров в промышленности, так и привлечения и закрепления кадров на промышленных предприятиях, гордости за профессию и предприятие, за производимую продукцию и историю коллектива. Для комплексного решения указанных проблем необходимо обеспечить эффективное взаимодействие федеральных и региональных органов власти, учебных учреждений – начиная со школы и заканчивая ВУЗами, а также, очень важно – постоянно находиться во взаимодействии с производителями и самими людьми», – отметил федеральный координатор проекта «Выбирай своё» Сергей Морозов.

По его словам, для формирования концепции по кадровому обеспечению в промышленности сейчас подходящий момент, когда параллельно идет разработка новых нацпроектов. В их числе – «Кадры», который глава федерального кабинета министров Михаил Мишустин назвал одним из самых важных, поскольку он прямо или косвенно участвует в достижении каждой из национальных целей развития. Направление объединит четыре федеральных проекта – «Управление рынком труда», «Образование для рынка труда», «Активные меры содействия занятости» и «Человек труда», призванные в ближайшие шесть лет серьезно увеличить вовлеченность граждан в занятость и, соответственно, сбалансировать рынок труда.

Стратегической сессии предшествовали экспертные дискуссии, где в центре внимания были вопросы: «Прогноз рынка труда и его роль в решении проблемы дефицита кадров в промышленности»; «Развитие механизмов партнерства работодателей и образовательных организаций в целях повышения качества подготовки кадров»; «Лучшие региональные практики, опыт учебных заведений и промышленных предприятий в целях формирования кадрового обеспечения промышленной отрасли»; «Новый имидж российской промышленности. Эффективные механизмы популяризации рабочих и инженерных профессий».

По итогам обсуждения проекта концепции будет сформирован дальнейший план деятельности и сформированы рекомендации в адрес органов власти для формирования национальных и федеральных проектов в части реализации мероприятий по кадровому обеспечению отраслей экономики. В документ войдут лучшие региональные практики на основе наработок промышленных предприятий, организаций высшего и среднего профессионального образования.

Прозвучавшие предложения будут включены в резолюцию, которая будет сформирована уже в августе. После доработки документ направят в адрес федерального правительства.

Ссылка на новость – https://16k20.ru.